面对依然严峻的就业形势，为了确保学院就业工作的有序开展，帮助学生找到就业单位及合适的就业岗位，充分利用十一月这一大学生就业的黄金时期，学院高度重视毕业生就业工作，坚持做好“入校企业多元化”、“毕业生求职目标化”和“少数民族学生帮扶常态化”三方面工作，以进一步发挥高校人才供给和社会需求之间的桥梁作用，扎实推进毕业生的就业工作。
第一，以既有合作企业为依托，以地市级人才交流中心为依托，切实做好“入校企业多元化”工作。在总结近几年学院毕业生的就业形势以及分析就业情况下，学院领导亲自参与带队，远赴北京、山东等地开拓就业市场，广开就业渠道，积极拓宽就业途径，以实现“入校企业多元化”，帮助毕业生顺利实现就业。在积极联系就业单位的同时，回访地市级人才交流中心，搭建毕业生就业服务新平台，增强“校企合作”的同时，积极推动“校地合作”的不断发展。
第二，以毕业生求职意向为抓手，丰富就业工作队伍，努力实现毕业生求职目标化。学院部署就业工作月排查工作，结合学生的实际情况，深入开展就业分类指导。对积极寻找工作岗位的同学进行一对一的指导，充分考虑他们的意愿以及家庭情况，分析他们的自身优势，确立明确的就业方向。辅导员根据毕业生不同的就业需要，结合学生的就业意愿，结合国家“三支一扶”、西部志愿者等政策为毕业生答疑解惑。另外，根据学生的就业需要，不断“充实”学院的就业工作队伍。邀请就业指导中心的指导老师以及富有丰富经验的老师，开展多场就业指导报告会。在细节上，细化学生的就业目的，有的放矢，指明学生的就业盲点，指导学生做好毕业简历，并在着装形象、面试技巧等细节上给予着重指导，全面做好毕业生就业推荐工作。
第三，以少数民族同学意愿为基础，结合就业单位的需求，积极推动“少数民族学生就业帮扶常态化”工作不断向前发展。学院总结多年来就业工作经验，针对重点工作进行部署。确立学院领导班子与少数民族毕业生“一对一”就业帮扶制度，根据毕业生的需要，切实为少数民族学生着想，在生活、学习、心理等方面给予指导；继续推行辅导员、班主任、学生干部定期见面，实时掌握学生的就业动态，并针对出现的问题及时解决，保证了学生在择业就业方面获得充分的指导。
截止到目前为止，学院已经举办各类校园招聘会十余场，累计招聘岗位近百个，已经有不少学生找到自己的理想就业岗位。此外，学院就业工作人员累计发布就业信息三十余条。很多学生不局限本校的招聘会以及招聘单位，积极地到校外就业单位寻找就业岗位。从学院招聘单位数量以及类型来看，今年的校园招聘数量与去年同期相比基本持平，但在时间分布上略有不同。学院计划继续邀请就业单位来我院进行招聘的同时，大力邀请知名企业家来院为毕业生举行就业指导讲座，现达成意向的企业家已有3人。
在毕业生就业工作中，学院秉持以市场为导向，以人才质量为根本，转换大学生就业观念，坚持做到政策落实具体化，细致化，就业指导全程化，招聘形式多元化，市场开拓主动化，切实满足就业市场需求，切实为用人单位和广大毕业生提供更高效、便捷、优质的服务，以期在新一年的就业工作中获得取得良好的成绩。
编辑：
终审：
