金沙河集团起源于1971年，主要从事小麦粉(通用、专用)、挂面(普通挂面、花色挂面)加工，主要产品有小麦粉(通用、专用)、挂面(普通挂面、花色挂面)，面片以及副产品（麸皮、次粉、麦胚、特制粉）。金沙河集团现有13家子公司，拥有6000余名员工，日处理小麦23000吨，132条挂面生产线，日生产挂面5000吨，年产值160亿元。
50多年来，金沙河始终坚持“为员工创造福利、为客户创造价值、为大众创造健康、为社会创造和谐”的使命。通过50多年的努力，金沙河集团正在以全新的姿态，探索一二三产业融合发展的方式，积极响应国家乡村振兴号召，助力农业强国，成为一份同心共筑中国梦的磅礴力量。
01
市场业务员
一、职位描述
1、负责客户维护、开发等销售执行工作；
2、及时反馈市场信息，协助解决客户遇到的问题；
3、根据市场营销计划完成销售目标。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，大专及以上学历，不限专业；
2、对销售工作有较高的热情，能够接受新事物、新思想；
3、具备较强的学习能力、沟通能力、自律性；
4、有驾照，能适应出差。
三、晋升路径
市场部实习员工—市场业务员—销售代表—高级业务代表—销售部长
实习期（3个月，4000-6000） →业务员（8000-10000）→销售代表（10000-12000）→高级业务代表（12000-15000）→销售部长（15000-18000）
02
会计
一、职位描述
1、负责开票、报税、费用报销、财务报表等财务相关工作。
二、岗位要求
1、女，24-26届，大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，有初级会计证优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作细致、严谨，责任心强。
三、晋升路径
实习期（2-3个月，4000-6000）→会计（7500-8500）
03
财务专员
一、职位描述
1、负责生产部门的成本核算工作，分析成本构成，找出成本控制的关键点和潜在机会；
2、预算管理，协助制定生产部门的成本预算，并跟踪和监控预算执行情况，提供成本预算差异分析，为管理层提供决策支持；
3、成本控制，参与生产流程优化，提出降低成本的建议和措施；
4、库存管理，核算和监控原材料在产品和产成品的库存成本；
5、报表编制，编制各类成本报表，如成本明细账、成本分析报表等，及时向上级和相关部门提供准确的成本信息。
二、岗位要求
1、女，23-26届，大专及以上学历，需要财务、会计相关专业，有初级会计证；
2、掌握财务会计、成本管理等专业知识，具备较强的数据处理和分析能力；
3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作细致、严谨，责任心强，具备较强的抗压能力；
4、接受出差（外地分公司：陕西、安徽、山东等）。
三、晋升路径
实习期（2-3个月，4000-6000）→生产财务专员助理（7000-7500）→财务BP（8000-9000）
04
供应链专员
一、职位描述
1、依据地图订单分布、门店老板指定时间，高效分配订单；
2、合理规划最优送货路线，提升配送效率；
3、及时核算并发放配送工资。
二、岗位要求
1、女，23-26届，大专及以上学历，不限专业，物流管理相关专业优先；
2、具备优秀的组织协调能力与沟通能力；
3、责任心强，积极主动，工作细致严谨；
三、晋升路径
实习期（2-3月，4000-6000）→供应链（7000-7500）
05
研发助理
一、职位描述
1、负责研发需求、研发产品的调研，协助研发工程师完成研发方案的拟定和前期预研工作；
2、负责研发项目进展中的数据采集、整理、统计和分析工作，并定期汇报结果；
3、负责研发项目中的部分实施工作，参与完善新产品性能及其评估。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，本科及以上学历，食品、化学、生物、农学、环境工程等相关专业；
2、对食品行业的研发工作感兴趣，有热情，想长期在小麦加工领域发展；
3、做事认真、细心，有较强的进取心、责任心，具备抗压能力，接受挑战；
4、接受出差（陕西、安徽、山东、重庆等分公司）。
三、晋升路径
实习期（2-3个月，4000-6000）→研发助理（8000-9000）
06
产品运营
一、职位描述
1、做市场调研、用户需求分析、产品市场前景分析、竞争分析等；
2、产品设计与开发专案的编写与任务跟踪，协调研发、生产、质量等部门，保证产品从概念设计到开发上线能如期完成；
3、通过现有和新开发的各种渠道，进行产品的发布和宣传；
4、按照产品生命周期，推进产品的迭代更新，结合用户反馈、市场反馈及时提升用户体验。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，本科及以上学历，不限专业，食品类、营养类、农业类专业优先；
2、有较强的文字功底，熟练使用办公软件；
3、热爱生活，喜欢美好的事物，对周边事物比较敏感，有较强的同理心，能敏锐洞察消费的需求、心理和态度等；
4、有一定的语言沟通能力和组织协调能力，能够协同各岗位开展产品研发工作；
5、接受短期出差。
三、晋升路径
实习期（2-3个月，4000-6000）→实习产品运营（7000-8000）→一级产品运营（8000-9000）→二级产品运营（9000-10000）→三级产品运营（11000-12000）
07
人事专员
一、职位描述
1、根据部门需求，提供合适的人员调配方案；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队；
3、协助业务部门做薪酬方案、绩效管理方案；
4、参与业务部门的员工关系管理，组织团建和团队氛围建设。
二、岗位要求
1、女，23-26届，本科及以上学历，不限专业；
2、性格开朗，善于沟通交流，积极乐观；
3、接受出差（外地分公司：陕西、安徽、山东等）。
三、晋升路径
实习期（2-3个月，4000-6000）→人事专员助理（7000-8000）→人事专员（8000-9000）
08
记者
一、职位描述
1、负责捕捉、采集有价值信息，拍摄素材；
2、写新闻事件及人物报道稿件。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，本科及以上学历，不限专业，新闻学、汉语言文学、影视文学、编导等相关专业优先；
2、文笔能力强，有剪辑和拍摄基础；
3、心思细腻，形象气质佳；
4、有较强的活动策划能力；
5、接受出差（外地分公司：陕西、安徽、山东等）。
三、晋升路径
实习期（2-3月，4000-6000）→记者（7500-8500）
09
电商运营
一、职位描述
1、负责平台产品日常维护，活动提报等运营、推广工作；
2、结合行业发展趋势、客户需求、竞品情况等制定平台发展规划；
3、利用现有资源，制定平台短期销售计划，和补货岗充分对接；
4、和平台小二对接运营策略及推广计划。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，本科及以上学历，电子商务、市场营销、国贸、工商管理等相关专业；
2、掌握一定的电商运营知识，接受短期出差；
3、需要具备一定的逻辑与思维能力、责任心和积极的工作态度，喜欢思考和谋划。
三、晋升路径
基层实习（2-3个月，4000-6000）→实习运营（7000-8000）→一级运营（8000-9000）→二级运营（9000-10000）→三级运营（11000-12000）
10
市场运营
一、职位描述
1、负责统计、分析市场各项数据，为市场决策提供数据支持和合理化建议；
2、参与区域市场的整体规划、开发、维护等经营方案制定工作。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，大专及以上学历，市场营销、国贸、工商管理等相关专业；
2、掌握一定的市场运营知识，接受短期出差；
3、需要具备一定的逻辑与思维能力、责任心和积极的工作态度，喜欢思考和谋划。
三、晋升路径
基层实习（2-3个月，4000-6000）→实习运营（7000-8000）→一级运营（8000-9000）→二级运营（9000-10000）→三级运营（11000-12000）
11
电商投流专员
一、岗位职责
1、对短视频直播进行推流，负责抖音巨量千川的推广出价、数据反馈以及定向策略优化建议等工作。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，本科及以上学历，数据分析、计算机等相关专业；
2、熟练使用Excel操作工具；
3、对数据敏感，擅长从数据中提炼优化方向；
4、具备较强的学习力，能够独立完成任务，同时也善于团队合作和沟通；
5、对投手工作充满热情，有不断学习和进步的精神。
三、晋升路径
实习期（2-3月，4000-6000）→电商投流专员（7500-8000）
12
软件实施
一、岗位职责
1、负责将开发完成的软件系统，通过搭建软件运行所需服务器、数据库，为业务部门配置好参数、权限、流程等，完成软件调试，确保其稳定运行；编写操作手册，为业务部门员工提供培训，指导核心操作与常见问题处理。
二、岗位要求
1、男女不限，23-26届，本科及以上学历，计算机、软件工程、软件开发、信息管理等相关专业，掌握python开发的优先；
2、有一定独立解决问题能力和学习能力，可以较快掌握新软件的功能与实施方法，理解不同部门的业务流程；
3、具备良好的沟通能力，能清晰对接业务部门与开发团队，准确传递需求与问题；
4、能适应短期出差（部分项目需在分公司开展），应对多任务并行
三、晋升路径
实习期（2-3月，4000-6000）→软件实施（7000-7500）
福利待遇
缴纳五险、定期团建、冬有地暖、夏有空调、食宿免费、水电免费、中秋福利 、春节福利、内部晋升、部门奖励、父母体检券、父母生日蛋糕、每月7日前发薪。
联系方式
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孟女士：19133395676（微信同号）
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