招聘时间：3月26日9点30分 招聘地点：农学院多媒体教室
京博农化科技股份有限公司成立于2011年5月，注册资金12000万元，公司前身为成立于1997年2月的山东京博农化有限公司，为涉足科研开发、农药合成、制剂加工、微肥生产（植物营养）、包装物印刷、农产品经营以及生态农业开发于一体的大型高新农业企业，致力于做中国最负责任的农业生产、服务企业。
公司占地面积575亩，总资产规模4.5亿元。先后申请国家发明专利48项，通过省级、市级科技成果鉴定51项。公司是“国家级高新技术企业”、“山东省重点农药生产企业”，通过ISO9001,14001和OHSAS18001认证，公司中心是“省级企业技术中心”、“山东省无公害新农药研究推广中心”，公司实验室通过了国家认可委CNAS实验室认证。现拥有十几个原药、五十多个制剂品种、十几个植物营养产品及品种齐全的彩印软包装产品。2012年中国农药百强企业第39名，获得中国农药行业信用评价AAA级企业。
公司拥有一个生产中心，负责农药原药、农药制剂、肥料以及农药软包装的生产。下设总部销售中心、济南营销中心、广州营销中心、武汉营销中心、信诚印业分公司以及山东施高德植物营养科技有限公司全资子公司。对社会高度负责，为农业生产提供绿色、环保、高效的农资产品。生产板块致力于打造成江北最具特色的农资生产基地。
公司建立了遍布全国的直销网络，并持续推进基层化网络建设，扎根在基层，以服务农民为己任，以推广产品为依托，旨在为农业生产提供技术服务，提升农业生产水平，为农民的增产增收提供保障。
公司高度重视国际化经营，先后跟全球著名跨国农药企业建立合作关系。产品远销北美，南美，欧洲和东南亚地区。公司主打产品相继在美国、巴西、阿根廷以及东欧、东南亚等主要农药市场获得产品注册。公司不断加大在海外的品牌推广，未来几年将逐步设立海外分公司，实现国际化经营。
京博农化立足于行业发展前端，以生产绿色农药为己任，秉承“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的企业理念，秉承忠孝仁爱的企业文化，为把京博农化打造成全球知名农业企业而不懈奋斗！
京博农化科技股份有限公司
招 聘 简 章
一、招聘专业
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序号 |
专业需求 |
招聘专业细分 |
需求人数 |
学历要求 |
工作地点 |
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1 |
化学化工类 |
应用化学、化学工程与工艺、精细化工、有机化工、化工分析与检测等相关专业 |
45 |
专、本、硕 |
公司总部-山东滨州博兴 |
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2 |
机械自动化类 |
自动化、机械设计及其自动化、机电一体化、过程装备与控制 |
15 |
专、本、硕 |
公司总部-山东滨州博兴 |
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3 |
营销类 |
市场营销、国际贸易、电子商务、英语、商务英语等相关专业 |
15 |
专、本、硕 |
公司总部\营销中心\驻外 |
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4 |
植物营养类 |
植物学、植物科学与技术、植物营养学、植物保护、土壤、微肥 |
11 |
专、本、硕 |
营销中心(全国) |
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5 |
农学类 |
农学、植物保护、植物科学与技术、设施农业科学与工程专业、园林、园艺、种子工程与工艺等 |
30 |
专、本、硕 |
营销中心(全国) |
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6 |
生物类 |
生物科学、生物技术、生物工程等相关专业 |
30 |
专、本、硕 |
营销中心(全国) |
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7 |
资源与环境类 |
农村区域发展专业、农林经济管理专业、资源与环境等相关专业 |
30 |
专、本、硕 |
营销中心(全国) |
二、薪酬福利
【薪酬理念】
公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标，自2010年至今连续实现员工收入增长10%-13%。
【薪酬结构】
公司总部：岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资
营销中心：岗位工资+职级工资+执行力工资+绩效工资+年终奖+激励
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工作性质 |
薪酬标准 |
福 利 | |
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实习生 |
公司总部： 1、前三个月执行40元/天实习补贴； 2、四至六个月执行岗位工资80%，可支配收入2000元左右； 3、实习满六个月并经考核合格后，发放100%岗位工资。 营销中心： 1、 培训实习期三个月：可支配收入1500元-2000元左右； 2、实习满三个月并经考核合格后，发放100%岗位工资。 |
公司为每位实习学生购买意外伤害险 |
实习生特殊福利 各类劳保用品 |
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正式员工 |
可支配收入2500元/月-4500元/月 业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。 |
正式员工享受 五险一金、年终奖金 |
各项年节福利 各类劳保用品 |
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特色薪酬 |
孝工资：公司每月会给每位员工（包含实习生）父母发放孝工资，发放标准：一般员工200元/月，班组长300元/月，中层500元/月，高层按照月度生活费百分之十发放。 敬老金：员工父母年满70周岁，公司会为员工父母每人每月发送100元敬老金。 | ||
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其他福利 |
购车补贴：公司鼓励中层及以上人员购买车辆，并给予全额购车补贴； 假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销； 生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的文体娱乐活动； 集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务。 | ||
三、职业发展
新员工入之职后，先进入试用期。一般员工成长为基础管理人员平均需要约2年时间；成为中层管理平均需要约4年时间，成为高层平均需要约7年时间。目前公司基础管理人员占到总人数12%，中层人员占到总人数6%，高层人员占到总人数1%。
公司尊重员工个人发展需求，重视员工职业生涯规划，设立管理、技术、技工、经营四大晋升通道，每个通道分为初级、副中级、中级、副高级、高级五个梯队，充分满足每位员工的职业发展需求。以技术系统为例，入公司后会先后经历工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师，按层级享受110-5500元/月不等的职务补贴与待遇,充分满足每位员工的职业发展需求。
四、培训提升
为更好地促进员工的个人成长，公司形成了完善的培训体系。2012年培训费用90万元，人均培训支出1231元。2013年培训费用预算为170万元，人均培训费预算约2111元。公司有完善的一二三级培训，与多家外部优秀培训机构长期合作；建立内部9级教官体系；联合北京理工大学、中国石油大学、大连理工大学开展工程硕士班等。
五、联系我们
公司总部
地址：山东省滨州市博兴县经济开发区京博工业园 电话：0543-2815201
邮箱：liukai@jingbo.net 邮编：256500
济南营销中心
刘玉琛15165188110 0531-86517698 邮箱：jbnhkg@163.com
广州营销中心
京博农化期待您的加盟！
